1、根据公司的发展战略,结合各部门人才需求,规划公司人力资源的未来发展,保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向;
2、依据公司的人力资源需求计划,全面负责招聘、绩效考核、培训与发展、薪酬、员工福利、劳资关系等战略和政策的制定并实施;作好人才储备工作,建立人才库和内部晋升渠道;
3、负责指导人力行政整体预算的制定,并宏观监控各部门的成本费用支出;
4、根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书;
5、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核;
6、负责行政人事管理制度、作业流程的制定和审核,负责企业文化的建设和完善;
7、检查、督导公司各项人事、行政制度的执行,以及各项工作计划进展情况,对其中发现的问题进行完善;
8、为各部门提供后勤保障工作和安全保卫工作,确保公司生产经营秩序正常开展;
任职要求:
1、5年以上制造企业同岗位工作经验;
2、熟悉行政和人事管理流程,良好的文件编制能力和书写能力;
3、取得企业人力资源管理师二级或一级证书。
4、熟悉国家、地区劳动人事相关法律法规,能妥善处理劳动关系;
5、有一定的魄力,具有良好的沟通表达能力、逻辑思维能力及处理问题的能力。
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