1. 10年以上人力资源工作经验,包括外资和民营企业;
2. 有在制造业从事HR工作经验,摩托车、电动车行业更佳;
3. 熟悉人力资源各模块基本工作,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;
4. 搭建公司人力资源板块,建立组织架构,搭建薪酬体系
5. 建立培训机制
6. 自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏。
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